En el marco de la apuesta por construir una industria aérea más inclusiva y con mayor participación femenina, este viernes SKY oficializó la renovación de su compromiso junto al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile. La iniciativa busca impulsar el ingreso, desarrollo y liderazgo de mujeres en distintas áreas de la aviación, especialmente en roles históricamente masculinizados como el pilotaje comercial, la operación de aeronaves y el mantenimiento aeronáutico.
La firma del acuerdo estuvo liderada por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marín Morales, y el CEO de SKY, Daniel Belaúnde. El acto se desarrolló en un contexto de creciente interés por parte del Estado y del sector privado por normalizar la presencia de la mujer en sectores de alta tecnología y transporte estratégico, y se convirtió en un hito simbólico para la industria de la aviación nacional.
“La diversidad no solo es un desafío de inclusión para la industria aeronáutica, sino también un reto de desarrollo de talento y sostenibilidad de largo plazo. La aviación necesita ampliar las oportunidades para que más mujeres puedan crecer y liderar en roles históricamente muy masculinizados. Este compromiso con el Ministerio de la Mujer busca avanzar precisamente en eso, desde acercar la aviación a nuevas generaciones, hasta impulsar oportunidades de crecimiento profesional y liderazgo dentro de la operación aérea”, afirmó Daniel Belaúnde.
Por su parte, la ministra Marín destacó que “este tipo de compromisos son fundamentales para abrir nuevas oportunidades laborales para las mujeres, y también para que más niñas y jóvenes puedan proyectarse como futuras pilotos; una industria que históricamente ha sido masculinizada. Por lo mismo, esperamos que más empresas del sector se sumen a este desafío, porque necesitamos seguir generando condiciones para que cada vez haya más mujeres desarrollándose en el mundo de la aviación”.
La alianza entre SKY y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género comenzó en 2019, cuando la aerolínea rubricó un primer pacto para aumentar progresivamente la participación femenina en la aviación comercial. A marzo de 2026, el 11,6% de la dotación de pilotos de SKY corresponde a mujeres —44 de un total de 379—, una cifra que supera ampliamente el promedio mundial estimado en 6,2%, según datos de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA). Este avance se ha convertido en un referente dentro de la región y ha posicionado a SKY en el mapa de las aerolíneas con políticas más proactivas de diversidad de género.
Acciones contempladas por SKY
El acuerdo contempla una serie de medidas para promover el crecimiento interno de las trabajadoras de la aerolínea, con el objetivo de que hacia fines de 2027 más mujeres asuman el mando de aeronaves. Para ello, se impulsará el ascenso de Primeras Oficiales a posiciones de Capitán, fortaleciendo la presencia de liderazgos femeninos en roles operativos y de responsabilidad directa sobre la seguridad de los vuelos.
Además, SKY continuará fortaleciendo su vínculo con escuelas de vuelo, academias y centros de formación técnica para incentivar la carrera de piloto entre mujeres, mediante mentorías, actividades de orientación y convocatorias anuales dirigidas a jóvenes de distintas regiones del país. La empresa busca construir un flujo constante de talento femenino que se inserte en la aviación desde etapas tempranas de la formación.
La estrategia también incluye acciones para visibilizar referentes femeninos en el sector aeronáutico e inspirar a nuevas generaciones. Esto pasa por la colaboración con redes nacionales e internacionales que promueven el liderazgo de las mujeres en la aviación, generando espacios de intercambio, desarrollo profesional y posicionamiento del talento femenino en la industria global. La aerolínea prevé difundir historias de pilotos, técnicas de mantenimiento, controladoras de tránsito aéreo y profesionales de la gestión, convirtiéndolas en ejemplo para estudiantes y aspirantes jóvenes.
En la actividad también participaron la directora del Departamento de Aeronáutica de la Universidad Federico Santa María, Anamaría Arpea; el gerente comercial de la Academia Golden Eagle, Andreé Robles; el director del Liceo Industrial Alberto Widmer, Miguel Nuñez; la encargada de Admisión de la Escuela de Vuelo Fly with Us, Carolina Novoa; la directora ejecutiva de la Fundación Ingeniosas, Gabriela Castillo; así como alumnas de estas instituciones.
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